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Aktuelles

 
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Fachforum

"Weiterbildung im Wandel – Berufliche Qualifizierung für den Arbeitsmarkt der Zukunft"

Im Zuge der Digitalisierung spielt die berufliche Weiterbildung in nahezu allen Bereichen von Wirtschaft und Verwaltung eine immer wichtigere Rolle. Dabei wird sich die Qualifizierung der Beschäftigten sowohl hinsichtlich der Lerninhalte als auch mit Blick auf die Wissensvermittlung spürbar verändern.

Welche Voraussetzungen und Rahmenbedingungen in Thüringen gegeben sein sollten, um den sich absehbar verändernden Weiterbildungsbedarfen zukunftsfähige Angeboten gegenüber stellen zu können, wurde am 03. September im Rahmen des Fachforums „Weiterbildung im Wandel – Berufliche Qualifizierung für den Arbeitsmarkt der Zukunft“ in Erfurt diskutiert.

Hier finden Sie die zusammengefassten Ergebnisse und Präsentationen zu der Veranstaltung.

 
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Arbeitsmarkt in Thüringen

Die Dynamik auf dem Arbeitsmarkt schwächt sich im August 2019 leicht ab, die Lage ist dennoch nach wie vor stabil. Die Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bleibt trotz leichtem Rückgang weiterhin auf einem hohem Niveau.

Weitere Informationen zum Arbeitsmarkt in Thüringen finden Sie im aktuellen Arbeitsmarktbericht.

 
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IAB-Betriebspanel Thüringen

Seit 1993 führt das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) eine jährliche Betriebsbefragung „Beschäftigungstrends“ durch. Im Rahmen dieses sogenannten Betriebspanels werden die Befragungsergebnisse von Betrieben aller Größenordnungen ausgewertet. Sie bilden eine repräsentative Datenquelle über wichtige betriebliche Verhaltensweisen in Deutschland.

Für den Länderbericht Thüringen lagen 2018 auf Stichprobenbasis über 1.000 Befragungsergebnisse vor. Sie sind repräsentative für die knapp 59.000 Betriebe mit mindestens einem oder einer sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Thüringen.

 
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DGB-Index Gute Arbeit

Seit dem Jahr 2007 befragen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler im Auftrag des DGB Beschäftigte zu ihren Arbeitsbedingungen, Lebensumständen und zu ihrer gesundheitlichen Situation und berechnen anschließend den Index „Gute Arbeit“. Diese repräsentative Erhebung umfasst deutschlandweit etwa 4.000 Beschäftigte aus allen Branchen, Regionen, Einkommensklassen und Altersgruppen.

In Thüringen wurde in diesem Zusammenhang zum vierten Mal seit 2011 eine sogenannte Aufstockungsstichprobe in Auftrag gegeben, die es erlaubt, genaue Aussagen über die Arbeitsbedingungen im Freistaat zu treffen. Dadurch ist es auch möglich, zu erkennen, wie sich die Arbeitsqualität hierzulande im Zeitverlauf verändert hat.

 
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Fachkräftestudie

Die aktuelle Fachkräftestudie „Willkommen in Thüringen“ zeigt, dass bis zum Jahr 2030 in Thüringen von einem Ersatz- und Neubedarf von 345.000 Arbeitskräften auszugehen ist. Damit befindet sich Thüringen in einer besonderen Situation: Der sinkenden Bevölkerungszahl steht ein durch die positive wirtschaftliche Entwicklung hervorgerufener steigender Arbeits- und Fachkräftebedarf gegenüber. Dieser Bedarf ist allein durch endogene Potentiale nicht zu decken.

 
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Arbeits- und Tarifrecht

Das deutsche Arbeits- und Tarifrecht ist in einer Vielzahl von Gesetzen und Verordnungen geregelt. Das gilt besonders für das Individualarbeitsrecht, das die arbeitsvertraglichen Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestimmt. Das kollektive Arbeitsrecht gliedert sich vor allem in die Bereiche Unternehmensmitbestimmung, betriebliche Mitbestimmung und Tarifrecht.

Das Arbeitsrecht bildet die Grundlage für die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Es wird dabei ständig der sich entwickelnden Arbeitswelt angepasst. Sowohl nationale, als auch internationale Entwicklungen führen zu Änderungen von Gesetzen und Rechtsprechung auf Bundesebene. 

Im Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland ist das Recht auf Tarifautonomie festgeschrieben. Die Tarifautonomie beschreibt das Recht der Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Vereinbarungen frei von staatlichen Eingriffen über insbesondere Tarifverträge mit den Schwerpunkten Arbeitsentgelt, Arbeitszeit und jeglichen weiteren Arbeitsbedingungen abzuschließen. Die Tarifpolitik wird maßgeblich von Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Betrieben mit den Gewerkschaften, ohne staatliche Eingriffe, bestimmt. Gesetzliche Grundlage für das Tarifrecht ist das Tarifvertragsgesetz. Dieses regelt die formellen Grundlagen des Tarifsystems wie Inhalt und Form von Tarifverträgen, Tarifvertragsparteien, Tarifgebundenheit, Wirkung der Rechtsnormen, Verfahren auf Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen und die Einrichtung von Tarifregistern.

 
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Tarifverträge und Allgemeinverbindlicherklärungen (AVE)

Tarifverträge sind Verträge zwischen einem oder mehreren Arbeitgeberverbänden bzw. Arbeitgebern und einer oder mehreren Gewerkschaften. Sie regeln die Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien und enthalten Rechtsnormen zur Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen sowie über betriebliche bzw. betriebsverfassungsrechtliche Fragen. Die Arten von Tarifverträgen sind sehr vielfältig.

Ein gültiger Tarifvertrag bildet gleichzeitig die Grundlage für einen Antrag auf Allgemeinverbindlicherklärung nach dem Tarifvertragsgesetz, welcher gemeinsam von beiden Tarifvertragsparteien beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales gestellt werden muss.

Wird ein Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt, so gilt dieser nicht mehr nur für die Tarifvertragsparteien und deren Mitglieder, sondern auch für die Arbeitgeber und Arbeitnehmer derselben Branche, die zuvor noch nicht tariflich gebunden waren.

Tarifregister

Im Tarifregister des Freistaats Thüringen werden alle durch die Tarifvertragsparteien zur Verfügung gestellten Tarifverträge erfasst, die in Thüringen gültig sind. Das Tarifregister bildet somit die Grundlage für die Erteilung von Auskünften zu Tarifverträgen. Die Weitergabe von Tarifverträgen erfolgt nur in begründeten Ausnahmefällen.

Das zentrale Tarifregister wird zwingend beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales geführt. Die Tarifvertragspartner sind verpflichtet, nach Abschluss von Tarifverträgen diese zu übersenden.

Das Verzeichnis über die allgemeinverbindlichen Tarifverträge führt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und aktualisiert dieses vierteljährlich.

Ausbildungsvergütungen

In einer Übersicht werden regelmäßig die tariflich vereinbarten Ausbildungsvergütungen - aus den im Tarifregister Thüringen vorliegenden Tarifverträgen - für den Freistaat veröffentlicht.

Tarifauskunft

Tarifauskünfte aus Tarifverträgen, die im Freistaat Thüringen wirken, erteilt das Thüringer Tarifregister.

Thüringer Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie
Referat 33 - Tarifregister
Werner-Seelenbinder-Straße 6
99096 Erfurt

Telefon: 0361  573811336    
Telefax: 0361  571811393
E-Mail: tarifregister(at)tmasgff.thueringen.de